divendres, 13 de desembre de 2013

Cuides bé la teva xarxa de contactes?


Segons Tom Peters a “The Brand Called You”, la xarxa de contactes és l’eina de marketing més important que hom té. Així doncs, com a eina més important, hem d’aprendre a crear-la (o augmentar) i a cuidar-la.

Establirem doncs una estratègia per tal de treure profit a la nostra xarxa, i aquí us deixem 4 claus a tenir en compte:

1.- Selecciona contactes que poden crear-te camins cap a les persones a qui vols arribar (Directius, responsables de rrhh, possibles clients ...)

2.- Selecciona contactes que et posicionin en un sector o especialitat

3.- Selecciona contactes que t'obrin la teva xarxa cap a àmbits en els quals vols entrar (internacionals, d'activitats transversals, d'empreses/entitats que t'interessen, etc.)

4.- Selecciona contactes als que puguis oferir alguna cosa de valor en algun moment. Perquè no es tracta d'acumular, si no que et reconeguin per alguna cosa.

Cal tenir present que es tracta de fer networking, tant presencial com a les xarxes: per exemple, si has conegut a una persona interessant, contacta amb ella a través de les xarxes, de Linkedin, de Facebook. I sobretot, mantenir aquesta xarxa i no deixar que passi molt de temps sense mantenir el contacte.

dijous, 21 de novembre de 2013

Iniciativa de treball juvenil: Nestlé needs YOUth


El passat 15 de novembre, Nestlé va presentar la iniciativa Nestlé needs YOUth, que oferirà 10.000 oportunitats de treball i 10.000 més de llocs de practiques i formació, a joves europeus menors de 30,entre el 2014 i el 2016.

Concretament, per Espanya es preveu que 1.250 joves puguin gaudir d’aquest programa.


Imatge extreta de www.nestlé.es



Aquesta iniciativa, que s’implantarà a tota Europa, oferirà un ampli ventall d’oportunitats en les diferents àrees de treball en diferents centres de treball de l’empresa. Es tracta de ajudar a millorar les males taxes d’atur juvenil.
Per més informació no dubteu en visitar la seva web:

divendres, 15 de novembre de 2013

Ofertes per la Campanya de Nadal



Tornem a portar-vos informació de vacants per la campanya de Nadal, aquest cop per la botiga de roba Cortefiel. Ofereixen 500 places per tota la península, repartides en una mitja de 10 places per cada província.
Imatge extreta de www.grupocortefiel.com 

Els requisits que demanen són:

- Orientació al client i a la venda
- Treball en equip
- Incorporació immediata
- Disponibilitat completa
 

Les inscripcions es poden realitzar a través del següent enllaç.

http://cortefiel.trabajo.infojobs.net/lista_tienda_grupo/iCodigoPerfil=a789a47d084f4f9c00c140b78b69fd
Molta sort!!!


dimecres, 6 de novembre de 2013

Les Dones Competents visiten Barcelona Activa


Dins del projecte Dones Competents, emmarcat en el projecte Treball als Barris del SOC, s’inclouen diferents accions d’orientació laboral, i entre aquestes es realitzen sortides per conèixer diferents recursos útils per la recerca de feina.

Aquest cop han tingut l’oportunitat d’anar a Barcelona Activa, i poder realitzar una activitat a mida a l’espai de Porta22.
Allà els han explicat com funciona la Plataforma Empresa-Ocupació, un punt de trobada de professionals i empreses entorn al talent. A partir d’aquesta sessió podran donar-se d’alta a aquesta plataforma i registrar el seu CV, a més te tenir l’oportunitat de poder fer un test de competències clau.
També els hi han fet una explicació de recursos de la ciutat de Barcelona per la recerca de feina.

Imatge extreta de www.barcelonactiva.cat
Si voleu tenir informació més detallada de l’activitat, consulteu el següent link.

divendres, 18 d’octubre de 2013

El CREVE (Centre de Recursos del Vehicle Elèctric) ja és una realitat


El passat divendres, 11 d’octubre, vam inaugurar a Santa Perpètua de Mogoda el CREVE de la Riera de Caldes, amb un acte institucional amb la presència del conseller d’Empresa i Ocupació de la Generalitat, Felip Puig, dels alcaldes i alcaldesses de La Llagosta, Palau-solità i Plegamans, Polinyà, Santa Perpètua de Mogoda i Sentmenat, i d’una nodrida representació d’empreses i institucions vinculades al projecte.
 
Imatge extreta de www.staperpetua.cat 
Els actes de la presentació pública del CREVE es van completar amb una Jornada de portes obertes, una Mostra de vehicles elèctrics i amb una Jornada tècnica de presentació de l’equipament, que va comptar amb les següents ponències:
-Presentació del nou perfil professional de mecànic de vehicle elèctric.
-Presentació del Primer campionat escolar de vehicles elèctrics ElectroCat.
-Presentació de la cartera de serveis i recursos del CREVE.

Al web de la Riera de Caldes http://www.rieradecaldes.com/vehicle-elegravectric.html i al de l’Ajuntament de Santa Perpetua http://staperpetua.cat/frontal/noticies/detall.php?apartat=&noticia=18809 trobareu informació detallada sobre aquest i altres projectes cooperatius de l’eix.

dimecres, 16 d’octubre de 2013

Darreres setmanes d’inscripció al programa “Engega’t”


Si has finalitzat l’educació secundària obligatòria, tens entre 16 i 30 anys, estàs en situació d’atur i vols fer front al procés de recerca de feina amb més eines i recursos, pots participar en el programa Engega’t.
 
El programa Engega’t vol facilitar als joves el contacte amb el món laboral mitjançant accions dissenyades a mida, així com la incorporació pràctica a les empreses a través de convenis de col·laboració, sense que això requereixi un procés formatiu previ.
 
Inscripcions obertes fins al 31 d’octubre de 2013, adreçant-te al Servei de Promoció Econòmica (Granja Soldevila, telèfon 93.5600103)



divendres, 11 d’octubre de 2013

400 vacants per a treball en creuers


L'empresa de treball temporal Manpower ofereix la possibilitat d'aconseguir una feina en un dels creuers que necessita cobrir diferents vacants d'ocupació.


L'empresa encarregada per a la contractació del personal, Manpower, necessita 400 empleats per incorporar-se a treballar en una empresa de creuers a nivell internacional, els perfils van des de directors d'hotel o de relacions públiques fins al personal de bord, passant per majordoms, conserges, maitre, caps de cambrers, hostesses, gerents de restaurant, o responsables d'aliments i begudes, entre d'altres.

Els requisits d'aquesta oferta de treball en línies generals inclouen experiència en el lloc o en el sector turístic en general, i coneixement d'anglès.
El procés de selecció es durà a terme durant els propers mesos a Madrid. Els seleccionats podran incorporar-se a la seva ocupació en qualsevol dels creuers que la companyia client de Manpower realitza per tot el món.
L'empresa realitzarà als empleats un contracte estable, amb un pla de carrera i possibilitats de promoció interna. A més, rebran formació específica per realitzar les seves funcions a bord de la naviliera .
Aquells interessats en aquesta oferta d'ocupació poden enviar el seu currículum a: yudith.hernandez@manpower.es

Imatge extreta de www.dondehaytrabajo.com


divendres, 4 d’octubre de 2013

Els dispositus mòbils també ens ajuden en la recerca de feina

Seguint amb la proposta de noves maneres de cerca de feina, aquest cop parlem de l’ús del mòbil per aquesta finalitat.Amb l’increment dels Smartphones i tablets, s’ha vist reflectit que l’ús de les xarxes socials i d’aplicacions per a mòbil han augmentat considerablement, fent, en alguns casos, que l’activitat dels dispositius mòbils superi a l’ordinador.El fet que mòbils i tablets acostumem a portar-los a sobre, i els podem consultar en qualsevol moment i a qualsevol hora, afavoreix aquesta immediatesa i disponibilitat del candidat a llegir l’informació.Per aquest motiu, avui presentem recursos d’aquests aparells per a la recerca de feina, presentant-vos un article que fa un recull d’aplicacions tant per l’empresa com pel candidat.

http://www.belenclaver.com/aplicaciones-moviles-buscar-empleo/


Imatge extreta de www.equitem.com

dilluns, 30 de setembre de 2013

Programa Dones Competents

Dones Competents és un programa que es dirigeix a dones desocupades residents al municipi de Santa Perpètua de Mogoda. Aquesta actuació s’emmarca en el Projecte Treball als Barris 2012-2013.
Aquest dispositiu inclou d’accions de prospecció i sensibilització adreçades a empreses del territori i mesures ocupacionals adreçades a les beneficiàries: informació, assessorament, orientació, formació, convenis de pràctiques i suport en la cerca activa.El programa respon a un disseny modular, flexible i adaptat de manera que, segons les necessitats i característiques de les dones, cadascuna pugui realitzar accions diferents dissenyant uns itineraris personalitzats i pactats amb cadascuna d’elles. A més, ofereix  la incorporació pràctica a les empreses a través de convenis de col·laboració, sense que això impliqui necessariament un procés formatiu previ.
Per més informació pots adreçar-te al Servei de Promoció Econòmica (Granja Soldevila, telèfon 93.560.01.03), o bé deixan's un comentari aquí, o bé per correu electrònic orientaciolaboral@staperpetua.cat.


divendres, 27 de setembre de 2013

La campanya d’hivern a la neu a punt de començar

Com cada any, les estacions d’esquí comencen a preparar la campanya d’hivern mesos abans de que aquest arribi. I aquest any no es cap excepció.Així doncs, ja podem posar fil a l’agulla i presentar la nostra candidatura si volem anar a treballar per la temporada d’hivern a les pistes d’esquí.A partir del 30 de setembre el grup empresarial Aramón obrirà les inscripcions via Internet per oferir-vos a treballar la temporada d'esquí al Pirineu aragonès:https://empleo.aramon.es/dofertas.php  Baqueira- Beret també està buscant diferents perfils per la campanya de neu. Al següent enllaç trobareu la sol·licitud que cal omplir:http://www.baqueira.es/estacion/quieres-trabajarAls centres d’informació juvenil de Barcelona, realitzen un cicle de conferències per a joves per tal de donar més informació sobre aquest tema.
Imatge extreta de http://www.aramonpanticosa.com/conoce-panticosa.html

divendres, 20 de setembre de 2013

Darreres setmanes de preinscripció al programa “Joves amb Talent”



     Si tens formació universitària o formació professional de grau superior i no has pogut trobar feina d’allò que has estudiat, ets menor de 30 anys i estàs a l’atur,
Si vols que t’ajudem a trobar una empresa on poder posar en pràctica els coneixements
assolits,
Pots participar en el programa JOVES AMB TALENT

El Servei de Promoció Econòmica de l’Ajuntament, té en marxa el programa “Joves amb Talent”.  Aquest programa s’adreça a persones fins a 30 anys , en situació d’atur i amb estudis universitaris o formació professional de grau superior, amb l’objectiu que puguin millorar la seva experiència en el món laboral.

El programa Joves amb Talent vol ajudar als i les joves que tenen estudis superiors i no troben feina a millorar el seu currículum a través de la possibilitat de fer estades pràctiques en empreses.  Fins al moment s’han incorporat 15 joves i està a punt de finalitzar el període de preinscripció.

Aquest programa s’emmarca dins dels projectes innovadors i experimentals cofinançats pel Servei d’Ocupació de Catalunya i el Fons Social Europeu i els seus objectius són adequar la qualificació dels joves universitaris a la demanda real del mercat laboral, fomentar el model de gestió empresarial fonamentat en la Responsabilitat Social Corporativa i promoure la mobilitat i el coneixement entre els 12 municipis que formen part del Consorci “Xarxa Local de Promoció Econòmica i Ocupació” i impulsen aquest projecte: Cambrils, Granollers, L’Hospitalet de Llobregat, Lleida, Mollet del Vallès, Reus, Ripollet, Rubí, Sant Adrià de Besòs, Sant Vicenç dels Horts, Santa Perpètua de Mogoda i Tarragona.

Preinscripcions per a participar en el procés de selecció fins al 30 de setembre a: https://es.surveymonkey.com/s/jovesambtalent, o bé adreçar-te al Servei de Promoció Econòmica (Granja Soldevila, telèfon 935600103).


dilluns, 16 de setembre de 2013

Les Competències, la peça clau en un procés de selecció


La gran transformació estructural dels nostres dies provoca noves formes de producció. Això suposa unes noves lògiques de producció que impliquen, a la seva vegada, nous requeriments professionals, que desencadenen noves maneres d’entendre el rol del/ de la treballador/a. Es passa de veure només capacitats i qualificacions, a centrar l’atenció en les competències.Què és una competència? és el conjunt de coneixements, procediments, actituds i capacitats que una persona posseeix. N’hi ha de moltes tipologies i classificacions, però ens centrarem en les competències professionals.Així doncs, el personal tècnic de RRHH comença a definir el perfil competencial de cada lloc de treball, per saber què cal demanar als possibles candidats.Caldrà doncs, tenir en compte que l’avaluació de les competències es portarà a terme en diferents moments de la vida laboral. En quins moments l’empresa pot avaluar les competències en un procés de selecció?1.- Al Currículum: en un moment on hi ha tants candidats en un mateix procés de selecció, destacar és el més important. Les competències són un gran element diferenciador i realitzant un cv per competències podem mostrar millor els nostres punts forts.2.- A través de proves de selecció: en un assessment center, per exemple, on es realitzen diferents tècniques com qüestionaris, role plays, dinàmiques de grup, business games, etc. on es simulen situacions que podrien donar-se al lloc de treball per tal d’avaluar el comportament del candidat.
3.- Durant l’entrevista de selecció: on es porta a terme una exploració estructurada  de situacions laborals viscudes pel candidat per tal d’indagar sobre les seves competències.És important doncs, que cada persona candidata conegui quines són les seves competències per tal de poder potenciar els seus punts forts i millorar els febles per tal d’estar a l’alçada d’allò que demana el mercat laboral.Per més informació sobre les competències, podeu venir a la Granja Soldevila a realitzar els taller que fem d’aquesta temàtica.
 Imagte extreta de http://librarysciencelist.com/core-competencies-of-librarianship/


divendres, 13 de setembre de 2013

Oferta laboral per treballar a Andorra

El complex hoteler Sport Hoteles Resort & Spa, ha publicat a través de la Xarxa Eures 39 ofertes laborals per a treballar a Andorra.Oferten les següents places:

5 AJUDANT DE CUINA

5 CUINER/A

3 CAP DE PARTIDA

6 CAMBRER/A

2 CAP DE SALA/BAR

4 RECEPCIONISTA

3 RELACIONS PÚBLIQUES

8 CAMBRERES DE PISOS

3 GRUM- “BOTONES”

Demanen com a imprescindible el domini del castellà, i en alguns llocs també l’anglès i/o el francès. La resta de requisits i detalls els podeu consultar clicant sobre les vacants.Si vols presentar-te a qualsevol de les candidatures has d’enviar el teu cv a l’atenció de David Martínez al correu rrhh@sporthotels.ad indicant a l’assumpte el lloc en el que estàs interessat. La data límit per la presentació de candidatures és el 15 de novembre del 2013.
imatge extreta de www.sporthotels.ad 

divendres, 6 de setembre de 2013

Hi ha moltes maneres de buscar feina

La societat avança a passos de gegant, i per aquest motiu, hem d’intentar seguir aquest ritme per tal de no quedar-nos enrere.Els nostres avis per buscar feina feien servir una de les dues opcions que eren més habituals, o es posaven d’aprenents en un ofici, o el seu pare ja els buscava un lloc on poder començar (sovint com a aprenents també).Ara, el món del treball és una contínua adaptació, i si el mercat laboral canvia, la forma de buscar també ha de canviar.En aquest bloc us anem donant pistes i idees de com fer-ho, de com adaptar-vos, i avui us n’oferim una altra: la jornada Prepárate.
Es tracta d’una jornada gratuïta per la recerca de feina on es realitzen tallers, conferències i trobades amb professionals dels RHH i del Coaching per millorar l’ocupabilitat.Es portarà a terme el dia 26 de setembre del 2013 a la Fira de Barcelona.Per inscripcions i informació de la programació mireu aquest web:


divendres, 30 d’agost de 2013

Tornem a estar aquí!

Després d’uns dies de calor i desconnexió, tornem amb més ganes i energia que mai.
A partir de la setmana vinent, s’activen de nou els programes que tenim en marxa: Dones Competents, Engega’t i Joves amb Talent; i seguim de nou amb la programació de tallers que venim realitzant habitualment.
No dubteu en posar-vos en contacte amb nosaltres per saber horaris i apuntar-vos a les activitats que us acabem de recordar, i per poder resoldre qualsevol dubte que pugueu tenir.
Ens trobeu a la Granja Soldevila, per correu electrònic, telèfon i xarxes socials.
Fins molt aviat!!!!!
imatge extreta de
generaciocanparera2004.blogspot.com.es/2012/09/obrim-un-nou-curs.html

divendres, 2 d’agost de 2013

Vacances o no?

Ja hem començat l’agost, època de vacances o no? 
Pels qui esteu treballant, segurament sí que serà època de vacances, però pels que esteu en recerca de feina no deixeu de buscar ja que ara és una bona època per trobar-ne.
La temporada estival és un bon moment ja que degut al turisme s’ofereixen moltes feines, ja no només en el sector turístic, sinó en d’altres sectors que depenen d’aquest. A més, també és un moment on no trobem tants candidats/es inscrits a les ofertes, amb el que la nostra candidatura pot ser l'escollida.
Així doncs...ja sabeu! Per els que us cal trobar una feina, no desaprofiteu aquest moment i seguiu amb una recerca durant l’època de vacances...que tot tindrà una recompensa! Les xarxes socials seran unes grans aliades, conjuntament amb els portals de feina.
Nosaltres marxem de vacances, així que fins la darrera setmana d’agost no tornarem a fer cap publicació aquí.
La Granja Soldevila també romandrà tancada des d’avui fins el dia 26 d’agost.



Imatge extreta de evajiro.blogspot.com

Bon estiu per tothom i ens tornem a veure al setembre!

dimecres, 31 de juliol de 2013

T’agradaria treballar de professor/a a Equador?

La UniversitatNacional d’Educació d’Equador (UNAE) necessita 500 professionals amb llicenciatures, màsters o doctorats. S’obre doncs una convocatòria per a qualsevol espanyol que vulgui impartir classes a una universitat de nova creació a la ciutat equatoriana de Azogues.
Per accedir a la candidatura, cal inscriure’s a partir de demà a la web del Ministeri d’Educaciód’Equador, on s’ha d’omplir un formulari i enviar el CV a la següent adreça de correu electrònic: unae@educacion.gob.ec
Per més informació:


dimecres, 24 de juliol de 2013

Nova oferta formativa pel setembre

Ja està oberta la preinscripció per la oferta formativa que s’iniciarà al setembre.Hi ha dos blocs formatius: 
- Un adreçat a preferentment a persones del barri de Can Folguera, en situació d’atur i inscrites a la OTG. S’ofereixen dos tipus de formació, d’iniciació a la informàtica (88h en horari de matí amb inici previst al setembre), i l’altre de manipulació d’aliments (32h en horari de matí amb inici previst al octubre).
 - L’altre, adreçat a tots els barris de Santa Perpetua, tant per persones aturades com per persones treballadores, amb un cost del 10% per aturats i el 50% pels treballadors.S’ofereix formació en: anglès elemental (50h en horari de mati o tarda amb inici previst al setembre), anglès intermedi (50h en horari de mati o tarda amb inici previst al setembre), Facturaplus (50h en horari de mati amb inici previst al setembre) i Excel Intermedi (50h en horari de mati amb inici previst al novembre).
 Per realitzar la preinscripció, cal omplir un formulari a La Granja Soldevila o bé a través de la web de l’Ajuntament de Santa Perpetua.

dijous, 18 de juliol de 2013

Beques per estudiants universitaris amb discapacitat

Tornem a publicar informació per persones que tinguin un certificat de discapacitat mínim del 33%. Parlem de VII Convocatoria de Becas Fundación Universia Capacitas 2013-2014
Aquest cop es tracten d’unes beques per realitzar estudis universitaris. Inclouen les modalitats de accés, de progrés, de mobilitat i per esportistes.
El termini per la presentació de les sol·licituds és enter el 14 de juny i l’1 d’octubre del 2013 per les de mobilitat, i del 2 de juliol al 15 de novembre del 2013.
Per més informació visiteu les següents webs:
https://candidatos.fundacionuniversia.net/becas_capacitas/

divendres, 12 de juliol de 2013

Amb la crisi, no tot és dolent!

Malgrat i trobar-nos en una època complicada degut a la situació econòmica que viu el país, volem des d’aquí posar el punt positiu i veure que no tot és dolent.
Volem ressaltar així les xarxes solidaries, concretament les que fan referència a la recerca de feina. Han aparegut diferents grups socials que entre els seus membre s’ajuden en tot el que calgui.
Un gran exemple és Trobaré Feina, on el seu grup de facebook ha superat els 10.000 membres fa pocs dies. Sota el lema no et salvaràs si no salves a ningú, s’ha creat una macro xarxa de contactes on la gent s’ajuda publicant ofertes que veu pel carrer, o bé explicant si ha trobat feina, o si té una entrevista, o amb qualsevol dubte que sorgeix quan estàs en un procés de recerca de feina, tant complicat avui en dia.
Altres exemples com aquest també trobem a les xarxes socials, però també grups com Barcelona Actua, on a més de tenir una comunitat solidària en altres necessitats bàsiques com és el menjar, tenen un espai a la seva web on es publiquen ofertes de feina.
Com veieu, es tracta de fer xarxa amb d’altra gent que també et pot ajudar, ja que mai se sap d’on pot venir una oportunitat laboral.
Així doncs, no deixeu de buscar!!!
Imatge extreta de www.udg.edu

dilluns, 8 de juliol de 2013

Nou curs d'iniciació a la informàtica


Iniciació a la Informàtica
S'obre una nova convocatòria de formació adreçada, preferentment, a persones aturades del barri de Can Folguera inscrites a l'OTG.

Persones interessades, adreceu-vos a la Granja Soldevila de dilluns a divendres de 8 a 15h



divendres, 5 de juliol de 2013

Blocs per la recerca de feina

En l’anterior post parlàvem de xarxes professionals per la recerca de feina, i seguint en la línia de donar-vos més opcions de canals de recerca i fonts d’informació que podem trobar per la xarxa, avui parlem del bloc.
Els  blocs són una mena de diaris interactius personals (tot i que també se’n fa un ús a nivell d’associacions o entitats).  Dissenyat perquè, com un diari, cada article tingui data de publicació, de manera que la persona que escriu (bloguer) i les que llegeixen puguin seguir tot el que s'ha publicat i editat.
En cada missatge o article d'un bloc (post) els lectors poden escriure comentaris (si l'autor ho permet) i aquest, al seu torn, donar-los resposta. Cada bloc té el seu propi tema i n'hi ha de tipus personal, econòmic, periodístic, tecnològic, educatiu, polític, etc.
Així doncs avui ens centrem amb els que ens poden ajudar amb la recerca de feina.
El primer exemple que us donem és el que ara mateix esteu llegint, i per complementar aquesta informació, us deixem un llistat d’altres blocs que us poden ajudar a complementar: yoriento, infoempleo, francisco alcaide, monster, zumodeempleo i jobi joba entre d’altres.
No deixeu doncs de buscar temes que us puguin resultar interessants, i seguir aquells blocs que us puguin aportar la informació que necessiteu.
Imatge extreta de enprimerapagina.es

divendres, 28 de juny de 2013

LinkedIn per la recerca de feina



Amb l’aparició de la web 2.0 i les xarxes socials, sorgeixen xarxes professionals on els contactes que tenim o podem arribar a tenir, són sempre de caire professional. No es tracta de tenir als amics/gues sinó contactar a professionals que ens puguin semblar interessants, o bé perquè pertanyen al nostre sector, o bé perquè fan aportacions que ens resulten enriquidores.
Els grups també són importants fonts per trobar professionals i seguir temes dels quals estar al dia, ja que es generen debats multidisciplinars molt valorables.
No hem de deixar de banda que hi ha un buscador d’empreses i ofertes laborals.
Cal tenir present, però, que LinkedIn és una xarxa amb perfils professionals mig-alts.
Si voleu més informació llegiu el següent enllaç

I també podeu assistir al taller de xarxes socials per la recerca de feina que fem a la Granja Soldevila.   

divendres, 21 de juny de 2013

NETWORKING

Què és això del Networking del que ara se’n parla tant?

Foto extreta de http://ignasibelda.blogspot.com.es

El networking es tradueix com “treballar en xarxa”, és l’intercanvi de coneixement, entre dues o més persones, que facilita els processos de treball.
Actualment, més del 80 % de les ofertes interessants de feina ja no es publiquen, sinó que es cobreixen per mitjà del contacte directe, fet que suposa que qualsevol persona (es trobi en la posició que es trobi), ha de disposar d'una útil, estructurada i potent xarxa de contactes personal.
No és simplement conèixer persones i treure benefici d’elles sinó, alhora, ajudar-les a tenir èxit. Avui en dia, els contactes es consideren un veritable canal de recerca de feina.
Si vols apendre més sobre el tema, la setmana vinent fem un taller a la Granja Soldevila. Demana’ns informació!

divendres, 14 de juny de 2013

Reclutament 2.0

Amb l’increment de la nostra presència a les xarxes socials, les empreses han trobat una nova manera d’obtenir informació per a dur a terme les seleccions dels candidats i candidates.
És per aquesta raó que hem d’anar amb cura amb el que posem a les xarxes, ja que no es té tant en compte el que posem a les xarxes professionals com linkedin, sinó que fan més incís a les xarxes que li donem un ús més personal com Facebook, Twitter, Tuenti, etc.
imatge extreta de ara.cat

Segons un informe de Barcelona Activa obtenim les següent dades:
  • El 51 % ha utilitzat alguna la vegada les xarxes socials per a reclutar talent, encara que  no tinguin un pressupost específic.
  • El 71% dels professionals de recursos humans considera que el candidat que és actiu a les xarxes té més oportunitats laborals i un 14% han seleccionat o rebutjat a un candidat per a la seva activitat a les xarxes.
  • La xarxa més utilitzada per a reclutar és Linkedin (32%) seguida de Facebook (15%); en canvi, Facebook és la xarxa que més utilitzen per obtenir informació sobre la reputació dels candidats (abans i desprès de l’entrevista)
  • El 55% tenen previst utilitzar les xarxes per a reclutament a curt termini.
  • La majoria dels professionals dels recursos humans utilitzen les xarxes per a publicar ofertes de feina.
Així que ja sabeu, aneu amb compte amb el que les xarxes diuen de vosaltres si no voleu que us puguin perjudicar.
Si voleu més informació, trobareu un munt d’articles que parlen del tema a la xarxa.

dilluns, 3 de juny de 2013

Tercera Fira Discapacitat i Treball a Barcelona

Imatge extreta de www.feriadiscapacidad.com/


Els dies 19 i 20 de juny es celebra a l'Hotel Rei Joan Carles, la tercera Fira de Discapacitat i Treball.

Hi ha expositors d'empreses, i també es realitzen taules rodones, i diferents tallers com per exemple: coaching, elaboració d'un bon Currículum, com  afrontar una entrevista i destacar, etc.

I sobretot, hi ha 800 ofertes a disjob (a través d'aquesta web es poden donar d'alta els CV).

L'horari és de 10h a 18.30h el dimecres, i de 10 a 16h el dijous.

I si vols una invitació gratuïta, a la web de la Fira podràs obtenir-la només realitzant un registre.

divendres, 31 de maig de 2013

Activitats del Programa Engega’t pel mes de juny


Ja us hem informat dels tallers de juny, ara toca el moment d'explicar-vos què fan des del Dispositiu adreçat a joves: Engega’t.

Es realitzarà una sortida a Porta 22 on els parlaran de “Valors en el treball”, i els monogràfics següents:

  • Autoconeixement i autoestima
  • Carta de presentació
  • Comunicació per superar processos de selecció
  • Web 2.0 i recerca de feina

Si voleu més informació per participar a aquestes activitats, poseu-vos en contacte amb nosaltres a través del bloc, mail o bé venint a la Granja Soldevila.

divendres, 24 de maig de 2013

Programació dels Tallers de Juny



Ja tenim la nova programació dels tallers pel més de juny. Us presentem el llistat de taller que podeu realitzar a la Granja Soldevila:


  • Curriculum Vitae
  • Carta de presentació
    Imatge extreta de bloc.xtec.cat 
  • Entrevista de Selecció
  • Tests Psicotècnics
  • Millora de competències
  • Autoconeixement i Atutoconfiança
  • Gestió del temps
  • Cv per competències
  • Xarxes Socials per la recerca de feina
  • Networking
  • Borses de Treball On line
  • Acredita’t
  • Treballar a l’estranger
Per la realització d’aquests tallers cal estar inscrit a la Granja Soldevila, i ser usuaris del Servei de Promoció Econòmica i Industria.

Si teniu qualsevol dubte, no deixeu de escriure’ns un comentari.




dimarts, 14 de maig de 2013

Tornem amb novetats



Imatge extreta de oip-iesbetxi.wikispaces.com

Després d’uns mesos de parada tècnica, tornem a reprendre l’activitat del bloc i a les xarxes, amb novetats!
Volem apropar l’ús i millora de les noves tecnologies, posant-les al servei de la millora de les competències dels usuaris/àries, i el posicionament d’aquests vers el mercat laboral.
Seguirem oferint recursos, informació i publicarem l’oferta dels tallers que oferim.
Aprofundirem en els temes que més demanda tinguin, i les informacions més rellevants del mercat laboral.  
D’aquesta manera, volem aconseguir que l’usuari/ària, mitjançant l’ús dels recursos tecnològics és mantingui actiu en la recerca de feina, i al mateix temps, estigui al dia de les novetats 2.0.