Es mostren els missatges amb l'etiqueta de comentaris 2.0. Mostrar tots els missatges
Es mostren els missatges amb l'etiqueta de comentaris 2.0. Mostrar tots els missatges

dijous, 18 de juny de 2015

Aplicació mòbil per a la recerca de feina

Fa temps us vam explicar les possibilitats que ofereixen els dispositius mòbils (mòbils i tablets) en el procés de recerca de feina oferint-vos algunes aplicacions molt útils per poder-ho fer.
A principis d’aquest any va aparèixer l’app TrabajoPróximo, que permet localitzar les ofertes més a prop de la nostra llar, filtrar les ofertes segons els nostres interessos i enviar la candidatura directament a través del mòbil. Als inicis, l’aplicació es va centrar a Barcelona i Madrid, però ara comença la seva expansió per tot el territori espanyol.
En els seus primers sis mesos de vida, l'aplicació compta amb més de 200.000 descàrregues i al voltant de 90.000 persones ja han aplicat a les ofertes laborals disponibles.
Per aquells que no disposeu d’un smartphone, també existeix una versió web. Si esteu interessats i voleu fer-li una ullada, aquí us deixem l'enllaç: 



imatge extreta del web de trabajoproximo

dilluns, 1 de juny de 2015

Experiències...

En motiu de la presentació del balanç 2012-2014 de l'Agenda Estratègica de Santa Perpètua relacionada amb la producció, innovació i treball, l’Ajuntament de Santa Perpètua de Mogoda va editar uns vídeos amb testimonis que expliquen les seves experiències personals ( https://www.youtube.com/user/SPMcomunicacio )
En concret, nosaltres volem presentar-vos dos dels vídeos publicats en els que usuaris/àries del Club de la Feina i del Programa OLCI (Formació en Logística) donen la seva opinió sobre aquests serveis que oferim des de la Unitat d’Orientació i Inserció Laboral del Servei de Promoció Econòmica i Indústria.

Esperem que us agradi!









dimarts, 11 de novembre de 2014

I si fem un Curriculum més creatiu?

Si partim de la premissa de que el Curriculum ens serveix per despertar l’interès de les empreses reclutadores...  Què us sembla fer un Curriculum diferent, més creatiu i original? Podem començar llavors per fer-ho a través d’una infografia!
Què és una infografia? És una representació visual (dibuixos, gràfiques, esquemes, estadístiques,...) i esquematitzada d’una determinada informació.
Quins avantatges té fer el Curriculum com una infografia? Doncs, permet presentar-lo tant en format paper com digital i també compartir-ho a les xarxes socials i canals de recerca d’internet, augmentant així la nostra visibilitat.
I... com ho faig? En aquests moments hi ha moltes eines disponibles que ens poden ajudar a crear la nostra infografia. Veiem algunes:
  • Vizualize: aquesta eina permet generar un curriculum atractiu presentat com una infografia. Només cal que tinguis compte de LinkedIn o l’ingrés al lloc i la subscripció.
  • cvgram: és una eina amb la que pots fer el teu CV online. Has de tenir compte a Linkedin per tal de poder exportar les dades i crear el CV.
  • re.vu: dóna resposta a tots els formats de Curriculum (infografia, portfolio, format tradicional,...). Ens permet modificar la tipografia, el tema, fons,.. I consultar estadístiques del CV, promoure’l a xarxes socials, indexar-ho,...

La veritat és que hi ha moltes més eines per a crear la vostra infografia, però la qüestió és posar-s’hi i començar a inspeccionar. Us hi atreviu?

imatge extreta de www.multimedia.uoc.edu
imatge extreta de www.merca20.com

divendres, 4 d’octubre de 2013

Els dispositus mòbils també ens ajuden en la recerca de feina

Seguint amb la proposta de noves maneres de cerca de feina, aquest cop parlem de l’ús del mòbil per aquesta finalitat.Amb l’increment dels Smartphones i tablets, s’ha vist reflectit que l’ús de les xarxes socials i d’aplicacions per a mòbil han augmentat considerablement, fent, en alguns casos, que l’activitat dels dispositius mòbils superi a l’ordinador.El fet que mòbils i tablets acostumem a portar-los a sobre, i els podem consultar en qualsevol moment i a qualsevol hora, afavoreix aquesta immediatesa i disponibilitat del candidat a llegir l’informació.Per aquest motiu, avui presentem recursos d’aquests aparells per a la recerca de feina, presentant-vos un article que fa un recull d’aplicacions tant per l’empresa com pel candidat.

http://www.belenclaver.com/aplicaciones-moviles-buscar-empleo/


Imatge extreta de www.equitem.com

divendres, 5 de juliol de 2013

Blocs per la recerca de feina

En l’anterior post parlàvem de xarxes professionals per la recerca de feina, i seguint en la línia de donar-vos més opcions de canals de recerca i fonts d’informació que podem trobar per la xarxa, avui parlem del bloc.
Els  blocs són una mena de diaris interactius personals (tot i que també se’n fa un ús a nivell d’associacions o entitats).  Dissenyat perquè, com un diari, cada article tingui data de publicació, de manera que la persona que escriu (bloguer) i les que llegeixen puguin seguir tot el que s'ha publicat i editat.
En cada missatge o article d'un bloc (post) els lectors poden escriure comentaris (si l'autor ho permet) i aquest, al seu torn, donar-los resposta. Cada bloc té el seu propi tema i n'hi ha de tipus personal, econòmic, periodístic, tecnològic, educatiu, polític, etc.
Així doncs avui ens centrem amb els que ens poden ajudar amb la recerca de feina.
El primer exemple que us donem és el que ara mateix esteu llegint, i per complementar aquesta informació, us deixem un llistat d’altres blocs que us poden ajudar a complementar: yoriento, infoempleo, francisco alcaide, monster, zumodeempleo i jobi joba entre d’altres.
No deixeu doncs de buscar temes que us puguin resultar interessants, i seguir aquells blocs que us puguin aportar la informació que necessiteu.
Imatge extreta de enprimerapagina.es

divendres, 14 de juny de 2013

Reclutament 2.0

Amb l’increment de la nostra presència a les xarxes socials, les empreses han trobat una nova manera d’obtenir informació per a dur a terme les seleccions dels candidats i candidates.
És per aquesta raó que hem d’anar amb cura amb el que posem a les xarxes, ja que no es té tant en compte el que posem a les xarxes professionals com linkedin, sinó que fan més incís a les xarxes que li donem un ús més personal com Facebook, Twitter, Tuenti, etc.
imatge extreta de ara.cat

Segons un informe de Barcelona Activa obtenim les següent dades:
  • El 51 % ha utilitzat alguna la vegada les xarxes socials per a reclutar talent, encara que  no tinguin un pressupost específic.
  • El 71% dels professionals de recursos humans considera que el candidat que és actiu a les xarxes té més oportunitats laborals i un 14% han seleccionat o rebutjat a un candidat per a la seva activitat a les xarxes.
  • La xarxa més utilitzada per a reclutar és Linkedin (32%) seguida de Facebook (15%); en canvi, Facebook és la xarxa que més utilitzen per obtenir informació sobre la reputació dels candidats (abans i desprès de l’entrevista)
  • El 55% tenen previst utilitzar les xarxes per a reclutament a curt termini.
  • La majoria dels professionals dels recursos humans utilitzen les xarxes per a publicar ofertes de feina.
Així que ja sabeu, aneu amb compte amb el que les xarxes diuen de vosaltres si no voleu que us puguin perjudicar.
Si voleu més informació, trobareu un munt d’articles que parlen del tema a la xarxa.

dimarts, 14 de maig de 2013

Tornem amb novetats



Imatge extreta de oip-iesbetxi.wikispaces.com

Després d’uns mesos de parada tècnica, tornem a reprendre l’activitat del bloc i a les xarxes, amb novetats!
Volem apropar l’ús i millora de les noves tecnologies, posant-les al servei de la millora de les competències dels usuaris/àries, i el posicionament d’aquests vers el mercat laboral.
Seguirem oferint recursos, informació i publicarem l’oferta dels tallers que oferim.
Aprofundirem en els temes que més demanda tinguin, i les informacions més rellevants del mercat laboral.  
D’aquesta manera, volem aconseguir que l’usuari/ària, mitjançant l’ús dels recursos tecnològics és mantingui actiu en la recerca de feina, i al mateix temps, estigui al dia de les novetats 2.0.