Es mostren els missatges amb l'etiqueta de comentaris Curriculum Vitae. Mostrar tots els missatges
Es mostren els missatges amb l'etiqueta de comentaris Curriculum Vitae. Mostrar tots els missatges

dilluns, 16 de gener de 2017

CINQUENA EDICIÓ "DONES COMPETENTS"



DONES COMPETENTS és un programa que s’adreça a dones desocupades residents al municipi de Santa Perpètua de Mogoda, preferentment a les dones residents al barri de Can Folguera. Aquesta actuació s’emmarca en el Projecte Treball als Barris 2016-2017 i enguany s’inicia la cinquena edició que finalitzarà al desembre de 2017.
El programa, en el que podran participar un total de 50 dones, contempla accions d’Informació, assessorament i Orientació laboral i suport en la cerca activa de feina entre d’altres.
A més, 15 de les participants, seleccionades durant aquest mes de gener, podran realitzar uns mòduls d’especialització en l’àrea d’ Atenció al Públic i 10 d’elles en pràctiques en empresa.
El programa també s’adreça a les empreses del territori a fi de que col·laborin en les pràctiques i en la inserció de les dones que participen en el projecte.
Les dones interessades en participar de les accions que ofereix aquest programa poden adreçar-se a Recepció de Desenvolupament Local i emplenar el full de preinscripció. Seran convocades a una Sessió informativa.

Desenvolupament Local
Plaça del Treball, 1
Tel 93 544 61 63
Tècnica de referència: Sandra Ortiz


dimarts, 11 de novembre de 2014

I si fem un Curriculum més creatiu?

Si partim de la premissa de que el Curriculum ens serveix per despertar l’interès de les empreses reclutadores...  Què us sembla fer un Curriculum diferent, més creatiu i original? Podem començar llavors per fer-ho a través d’una infografia!
Què és una infografia? És una representació visual (dibuixos, gràfiques, esquemes, estadístiques,...) i esquematitzada d’una determinada informació.
Quins avantatges té fer el Curriculum com una infografia? Doncs, permet presentar-lo tant en format paper com digital i també compartir-ho a les xarxes socials i canals de recerca d’internet, augmentant així la nostra visibilitat.
I... com ho faig? En aquests moments hi ha moltes eines disponibles que ens poden ajudar a crear la nostra infografia. Veiem algunes:
  • Vizualize: aquesta eina permet generar un curriculum atractiu presentat com una infografia. Només cal que tinguis compte de LinkedIn o l’ingrés al lloc i la subscripció.
  • cvgram: és una eina amb la que pots fer el teu CV online. Has de tenir compte a Linkedin per tal de poder exportar les dades i crear el CV.
  • re.vu: dóna resposta a tots els formats de Curriculum (infografia, portfolio, format tradicional,...). Ens permet modificar la tipografia, el tema, fons,.. I consultar estadístiques del CV, promoure’l a xarxes socials, indexar-ho,...

La veritat és que hi ha moltes més eines per a crear la vostra infografia, però la qüestió és posar-s’hi i començar a inspeccionar. Us hi atreviu?

imatge extreta de www.multimedia.uoc.edu
imatge extreta de www.merca20.com

dimarts, 22 de juliol de 2014

Vacances... I ara què?


Imatge extreta de www.motivacionymas.com

L'agost s’aproxima ràpidament, moltes empreses disminueixen la seva activitat en aquesta època i, per tant no hi tant moviment en quant a ofertes de feina. Així doncs, ens trobem amb un bon moment per dedicar-nos a d’altres temes importants en la cerca de feina... És hora de:
  • Revisar les eines que utilitzem en la nostra cerca de feina i veure què podem millorar. Recordeu que és important tenir el Curriculum actualitzat així que si heu aprofitat l’estiu per fer un curs o estudiar algun idioma... és hora d’incloure aquesta informació al vostre Curriculum!
  • Actualitzar perfils i no descuidar les xarxes socials. Encara que la nostra activitat en les xarxes disminueixi, és important continuar revisant-les i compartir aquells continguts que resultin interessants.
  • Planificar la cerca de feina de cara al setembre: fer un anàlisi, del que hem fet fins el moment i de com ens ha anat, ens pot servir per establir un pla d’acció.
  • Mantenir actiu el contestador! Mai se sap quan ens poden trucar per una feina!
  • I, per últim i no per això menys important... Descanseu una mica! Tenint en compte que el sol fet de cercar feina és una feina, també necessitem relaxar-nos.

divendres, 9 de maig de 2014

La importància de les paraules clau en la cerca de feina

Com destacar entre la quantitat de candidats i candidates que hi ha actualment a les ofertes? les paraules clau són la resposta aquesta pregunta.
Avui en dia, la importància de saber quins són els nostres punts forts, les nostres competències i poder plasmar-ho al nostre perfil, són el secret del procés de recerca.Fer aparèixer aquests termes repetidament farà que sigui més fàcil trobar-nos o reconèixer el nostre perfil de manera molt clara.
Cal poder fer unes petites descripcions (o biografies) on apareguin aquests conceptes i que ens serveixin per presentar-nos, per posar a les xarxes socials, per elaborar un discurs de presentació nostre, per fer el Cv per competències...
Imatge extreta de http://www.marketingonlineprofesional.com/
Aquestes paraules han de coincidir el màxim possible amb el que està buscant l’empresa, ja siguin les que hi ha publicades a l’oferta o bé les que faci servir l’empresa en la informació corporativa.
Per exemple, si l'empresari està buscant un candidat que sigui organitzat, puntual i orientat cap als detalls  s’hauran de fer servir les mateixes paraules en el CV. Moltes empreses fan servir paraules clau per filtrar currículums, per això és tan important que sapiguem trobar-les bé i facilitar que les trobin.
Si vols més informació sobre aquest tema, vine a la Granja Soldevila.

dilluns, 16 de setembre de 2013

Les Competències, la peça clau en un procés de selecció


La gran transformació estructural dels nostres dies provoca noves formes de producció. Això suposa unes noves lògiques de producció que impliquen, a la seva vegada, nous requeriments professionals, que desencadenen noves maneres d’entendre el rol del/ de la treballador/a. Es passa de veure només capacitats i qualificacions, a centrar l’atenció en les competències.Què és una competència? és el conjunt de coneixements, procediments, actituds i capacitats que una persona posseeix. N’hi ha de moltes tipologies i classificacions, però ens centrarem en les competències professionals.Així doncs, el personal tècnic de RRHH comença a definir el perfil competencial de cada lloc de treball, per saber què cal demanar als possibles candidats.Caldrà doncs, tenir en compte que l’avaluació de les competències es portarà a terme en diferents moments de la vida laboral. En quins moments l’empresa pot avaluar les competències en un procés de selecció?1.- Al Currículum: en un moment on hi ha tants candidats en un mateix procés de selecció, destacar és el més important. Les competències són un gran element diferenciador i realitzant un cv per competències podem mostrar millor els nostres punts forts.2.- A través de proves de selecció: en un assessment center, per exemple, on es realitzen diferents tècniques com qüestionaris, role plays, dinàmiques de grup, business games, etc. on es simulen situacions que podrien donar-se al lloc de treball per tal d’avaluar el comportament del candidat.
3.- Durant l’entrevista de selecció: on es porta a terme una exploració estructurada  de situacions laborals viscudes pel candidat per tal d’indagar sobre les seves competències.És important doncs, que cada persona candidata conegui quines són les seves competències per tal de poder potenciar els seus punts forts i millorar els febles per tal d’estar a l’alçada d’allò que demana el mercat laboral.Per més informació sobre les competències, podeu venir a la Granja Soldevila a realitzar els taller que fem d’aquesta temàtica.
 Imagte extreta de http://librarysciencelist.com/core-competencies-of-librarianship/


dilluns, 3 de juny de 2013

Tercera Fira Discapacitat i Treball a Barcelona

Imatge extreta de www.feriadiscapacidad.com/


Els dies 19 i 20 de juny es celebra a l'Hotel Rei Joan Carles, la tercera Fira de Discapacitat i Treball.

Hi ha expositors d'empreses, i també es realitzen taules rodones, i diferents tallers com per exemple: coaching, elaboració d'un bon Currículum, com  afrontar una entrevista i destacar, etc.

I sobretot, hi ha 800 ofertes a disjob (a través d'aquesta web es poden donar d'alta els CV).

L'horari és de 10h a 18.30h el dimecres, i de 10 a 16h el dijous.

I si vols una invitació gratuïta, a la web de la Fira podràs obtenir-la només realitzant un registre.

divendres, 24 de maig de 2013

Programació dels Tallers de Juny



Ja tenim la nova programació dels tallers pel més de juny. Us presentem el llistat de taller que podeu realitzar a la Granja Soldevila:


  • Curriculum Vitae
  • Carta de presentació
    Imatge extreta de bloc.xtec.cat 
  • Entrevista de Selecció
  • Tests Psicotècnics
  • Millora de competències
  • Autoconeixement i Atutoconfiança
  • Gestió del temps
  • Cv per competències
  • Xarxes Socials per la recerca de feina
  • Networking
  • Borses de Treball On line
  • Acredita’t
  • Treballar a l’estranger
Per la realització d’aquests tallers cal estar inscrit a la Granja Soldevila, i ser usuaris del Servei de Promoció Econòmica i Industria.

Si teniu qualsevol dubte, no deixeu de escriure’ns un comentari.




dilluns, 26 de novembre de 2012

Com innovar per buscar feina?


 Foto extreta de Google Imatges

Cada vegada són més els portals web que proliferen a la xarxa i ens ajuden a buscar feina. Però també cada vegada són més les empreses que utilitzen aquestes portals per buscar candidats per cobrir els llocs de treball.

Avui et proposem que visitis els següents portals web:

Workmunity: es una iniciativa que intenta aglutinar el millor dels portals on line i les xarxes socials professionals. Aquest portal es va estrenar al febrer, compta amb 2.000 usuaris i més de 200 empreses registrades. Els perfils dels candidats són públics, es poden afegir contactes (igual que Linkedin) i hi ha ofertes de feina a les que inscriure’s.

Wiseri: es una xarxa social especialitzada en el sector de les tecnologies.  La idea és recomanar a les empreses candidats filtrats segons el perfil i la informació que apareix a les xarxes socials.

CuVitt: una nova eina per a redactar el currículum. Se l’anomena Currículum Intel·ligent, ja que es basa en la teva trajectòria de vida. Es a dir, no només has d’introduir els estudis cursats i l’experiència laboral (que sovint ens trobem que és curta, ja que som joves) sinó que també et fa preguntes sobre el teu talent, els teus viatges, els teus hobbies, i el més important sobre allò que consideres que saps fer bé. En només cinc mesos ja supera les 13.500 persones registrades, i cada vegada són més les empreses que busquen dades dels seus candidats en aquesta web.

Tuiempleo: Un bon servei d’Infoempleo que aglutina totes les ofertes de feina per sectors a Twitter. Només has de tenir un compte a aquesta xarxa social, i definir les categories professionals a on busques feina. Et fa la cerca, i periòdicament se’t publicaran ofertes de feina al teu perfil de Twitter. Fàcil, ràpid i eficaç!!

TwiCVer: Recordeu aquesta eina!? Els que heu fet el taller de Twitter segur que sí!!  I els que encara no hagueu tingut l’oportunitat visiteu el següent enllaç.
És un nou servei de Twitter que permet crear el teu CV en 10 tuits. Una idea que fa que el teu currículum sigui més original que la resta. 
A què esperes per provar-ho?!