Es mostren els missatges amb l'etiqueta de comentaris Reclutament. Mostrar tots els missatges
Es mostren els missatges amb l'etiqueta de comentaris Reclutament. Mostrar tots els missatges

dilluns, 25 de gener de 2016

CATAZUBI2016: projecte de mobilitat europea

L’empresa catalana especialitzada en projectes de mobilitat laboral a Europa, Bridge4Mobility SL, ofereix el projecte CATAZUBI2016.

Es tracta d'una iniciativa d'institucions i empreses alemanyes que ofereixen places per a cursar una FP Dual a joves desocupats de Catalunya. Totes aquestes places són totalment subvencionades mitjançant el programa MobiProEU de l'agència de ocupació alemanya o mitjançant el SOC (Garantia Juvenil). És a dir, sense cap cost per als joves interessats.

L’empresa s'encarrega del reclutament, la selecció, la preparació idiomàtica (curs intensiu d'alemany de 450 hores a diferents llocs de Catalunya), la preparació cultural i l'acompanyament a Alemanya dels joves interessats. Ofereixen més de 250 places a tot Catalunya per a l'aprenentatge d'un ampli ventall de professions en el sector tècnic-industrial, el sector de l'hostaleria, el sector de serveis i el sector d'oficis manuals o artesania.


Estan realitzant sessions informatives a diferents poblacions de Catalunya, avui a la tarda a Ripollet. La resta:  La Seu d'Urgell (26/1), Tàrrega (27/1), Mataró (28/1), Barcelona (28/1), El Vendrell (1/2), Tarragona (4/2), Terrassa (5/2) i Sant Just Desvern (9/2).


Per a més informació, consulteu el web:

dimarts, 4 de novembre de 2014

Mercat ocult

Segons l’últim estudi d’Adecco, tan sols el 20% de les ofertes de feina que es generen a Espanya és visible, el que significa que l’altre 80% forma part del que s’anomena mercat ocult, i que es troba composat per les vacants que les empreses s’estimen més no publicar i que són cobertes per fonts pròpies de reclutament, intermediaris (com són les empreses de selecció, ETT, ...) o referències de persones de la seva confiança. És per això que activar la xarxa de contactes (Networking) facilitarà i/o permetrà accedir a informació sobre el mercat, tendències i oportunitats laborals. I és que, segons els experts, els contactes continuen sent una de les vies més eficaces per a buscar feina; tant és així que el 45% de les ofertes de treball que són cobertes en el mercat ocult tenen relació amb el Networking i la candidatura espontània.
Respecte els sectors d’activitat, cal assenyalar que pràcticament tots recorren al mercat ocult per a cobrir les seves vacants, però els que més l’han fet servir durant el 2013 han estat el sector farmacèutic, el de tecnologies de la informació, el sector de gran consum, el financer i el de l’automoció.
Així que preneu nota i comenceu a ampliar la vostra xarxa de contactes!

Imatge extreta de www.muycomputerpro.com

dimarts, 11 de març de 2014

Saló Futura 2014

Un any més, el Saló Futura obre les portes els dies 14 i 15 de març del 2014. Aquest any, amb el lema "Vine, dóna impuls al teu futur i obre't al mercat internacional".

Imatge extreta de www.salofutura.com

Durant els dos dies, Futura ofereix activitats de valor com l'assessorament de professionals; tallers pràctics per buscar feina al país o l'estranger,  i el racó del conferenciant (sessions sobre emprenedoria, presentació d'empreses, treball en xarxes, etc.).
També trobem Recruiment Forum Internacional, un espai de reclutament on empreses internacionals busquen captar professionals espanyols.
Futura s'integra dins de la Setmana de la Formació i el Treball, una de les grans cites de l'àmbit educatiu i ocupacional a Espanya.
La trobada inclou també el Saló de l'Ensenyament, la cita imprescindible per a alumnes que volen informar-se i orientar-se sobre els estudis post-obligatoris que poden cursar després de l'ESO.
Per més informació, visiteu el web:
Aprofiteu totes les activitats i la informació que Futura ofereix, i no oblideu que també podeu fer xarxa de contactes!

divendres, 14 de juny de 2013

Reclutament 2.0

Amb l’increment de la nostra presència a les xarxes socials, les empreses han trobat una nova manera d’obtenir informació per a dur a terme les seleccions dels candidats i candidates.
És per aquesta raó que hem d’anar amb cura amb el que posem a les xarxes, ja que no es té tant en compte el que posem a les xarxes professionals com linkedin, sinó que fan més incís a les xarxes que li donem un ús més personal com Facebook, Twitter, Tuenti, etc.
imatge extreta de ara.cat

Segons un informe de Barcelona Activa obtenim les següent dades:
  • El 51 % ha utilitzat alguna la vegada les xarxes socials per a reclutar talent, encara que  no tinguin un pressupost específic.
  • El 71% dels professionals de recursos humans considera que el candidat que és actiu a les xarxes té més oportunitats laborals i un 14% han seleccionat o rebutjat a un candidat per a la seva activitat a les xarxes.
  • La xarxa més utilitzada per a reclutar és Linkedin (32%) seguida de Facebook (15%); en canvi, Facebook és la xarxa que més utilitzen per obtenir informació sobre la reputació dels candidats (abans i desprès de l’entrevista)
  • El 55% tenen previst utilitzar les xarxes per a reclutament a curt termini.
  • La majoria dels professionals dels recursos humans utilitzen les xarxes per a publicar ofertes de feina.
Així que ja sabeu, aneu amb compte amb el que les xarxes diuen de vosaltres si no voleu que us puguin perjudicar.
Si voleu més informació, trobareu un munt d’articles que parlen del tema a la xarxa.