 |
| Imatge del web eldiariofenix.com |
L’entrevista
de feina és una eina que s’utilitza en
tots els processos de selecció de personal per tal que l’entrevistador/a i el o
la candidata intercanviïn informació sobre el perfil professional de la persona
entrevistada, sobre el lloc de treball i l’oferta de treball determinada...
A través de l’entrevista de feina l’entrevistador
vol conèixer al candidat/ta que aspira al lloc de treball i intenta esbrinar si
les seves característiques personals i professionals (actituds, motivacions,
personalitat, habilitats, experiència...) responen al perfil que es demana per
ocupar la plaça que s’ofereix.
L’entrevista
de selecció és sovint el punt i final del procés de selecció, i per tant, és
molt important que com a candidat/da mostris tot el teu interès per al lloc de
feina al que vols optar, i tinguis motivació i demostris ganes per aprendre.
Hi ha molts tipus d’entrevista, ja que varien
segons la persona que faci l’entrevista i segons l’estil que vol adoptar l’entrevistador.
Alguns
aspectes que es valoren positivament en una
entrevista:
- Ser agradable
- Ser tolerant a la tensió
- Demostrar capacitat d’organització i planificació
- Demostrar capacitat per resoldre problemes i plantejar solucions
- Tenir iniciativa
- No ser excessivament agressiu
- Tenir confiança en un mateix
- Tenir flexibilitat mental
A
continuació us deixem un vídeo elaborat per l’Àrea d’Educació de la Diputació de Barcelona per ajudar-vos a enfrontar els vostres primers o segons processos de selecció
laboral. Els protagonistes són quatre joves que presenten la seva candidatura a
una mateixa empresa, i s’han d’enfrontar per primer cop a una entrevista de
feina.
